C.A.F.E.R.U.I.S (Formation de cadres)

Prochaine entrée : Janvier 2010
Sélection : A partir de mai 2009
Renseignement : 02 35 19 96 94

Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale

Présentation du métier

Les encadrants et responsables d’unité d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en oeuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets.

Ils exercent leur activité notamment dans le cadre des établissements et services visés par l’article L312-1 du code de l’action sociale et des familles. Ils jouent donc un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d’intervention sociale pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers.

En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dont le degré varie selon leur position dans la structure et le niveau de délégation.

Modalités d’inscription

Dossier d’inscription + un entretien de sélection

Pré requis

La formation est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes :

• 1. justifier d’un diplôme au moins de niveau III, délivré par l’Etat et visé à l’article L.451-l du code de l’action sociale et des familles. Aucune condition d’expérience professionnelle n’est requise.
• 2. justifier d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II. Aucune condition d’expérience professionnelle n’est requise.
• 3. justifier d’un des diplômes d’auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d’expérience professionnelle, quel que soit le secteur d’activité dans lequel cette expérience est acquise.
• 4. justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures ou d’un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’action sociale ou médico-sociale, ou de trois ans d’expérience dans une fonction d’encadrement quel que soit le secteur d’activité dans lequel cette expérience a été acquise (ex: responsable d’équipe de professionnels, d’un service, d’un établissement, d’un projet, d’un réseau).
• 5. justifier d’un diplôme de niveau IV, délivré par l’Etat et visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles, et de quatre ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles. Aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidats visés aux alinéas 3 et 4 occupent une fonction d’encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social. Cette formation est également accessible aux candidats engagés dans une poursuite d’étude ou demandeurs d’emploi.

Contenus de la formation

Formation de 820 heures (400h théorique + 420 heures de stages) Formation pour les personnes bénéficiant d’allègement : 540 heures (330 h + 210 heures de stages)

• U.F 1 : Conception et conduite de projets 90 heures dont 20 heures pour la méthodologie du mémoire
• U.F 2 : Expertise Technique 150 heures dont 30 heures en Droit et Responsabilités
• U.F 3 : Management d’équipe 100 heures dont 70 heures d’analyse des organisations et outils de management
• U.F 4 : Gestion administrative et budgétaire 60 heures dont 30 heures de gestion administrative et 30 heures de gestion budgétaire

Validation des acquis de l’expérience

La validation des acquis de l'expérience (V.A.E.) est un droit individuel désormais inscrit dans le code du travail ( livre IX). Ce droit permet à toute personne de faire reconnaître les compétences qu'elle a acquises au cours d'une activité salariée ou non salariée et/ou bénévole, en lien avec le diplôme visé, et d'une durée minimum de trois ans.

La démarche VAE se traduit par l'attribution ou non de tout ou partie d'un diplôme par un jury. Nous proposons un accompagnement individualisé de 24 heures pour l’élaboration du livret 2.